為提升企業(yè)員工素質(zhì)，拓展員工職業(yè)生涯晉升渠道，給每一崗位員工職業(yè)生涯公平發(fā)展的平臺。人力資源中心分別于2019年7月27日和8月16日在公司十樓二號會議室組織開展了工程、成本、設計序列專業(yè)技術等級評聘工作，評審領導小組及相關參評人員參加了這兩次評審。

      公司推行專業(yè)技術人員能力等級評定工作，搭建技術通道和管理通道雙重職業(yè)晉升渠道，按照技術崗位分級的做法，為項目專業(yè)技術人員打開職業(yè)發(fā)展的上行通道，使員工隊伍中具有高技能但不從事管理職位的專業(yè)技術人員得到與之相匹配的薪酬待遇，從而進一步增強員工從事專業(yè)技術工作的信心，對企業(yè)選人、育人、用人、留人均有重要意義，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支撐。